Cada vez más empresas navarras buscan formas de cuidar a sus equipos y diferenciarse como empleadores y una de las opciones más valoradas por los trabajadores es, sin duda, el seguro de salud. No es solo un extra en la nómina: es una forma tangible de decir «me importa tu bienestar».
Si tienes una empresa o gestionas recursos humanos, seguramente te hayas planteado esta opción. Pero quizá te surjan dudas: ¿Cómo funciona exactamente? ¿Qué ventajas tiene para la empresa? ¿Y para el trabajador? Vamos a verlo con calma.
Por qué el seguro de salud se ha convertido en el beneficio social más demandado
Los tiempos han cambiado. Antes, un buen sueldo era suficiente para atraer talento. Hoy, los profesionales valoran otras cosas: flexibilidad, conciliación y, sobre todo, sentirse cuidados.
Un seguro médico privado ofrece algo que el dinero no puede comprar directamente: tranquilidad. Saber que si surge un problema de salud, tendrás acceso rápido a especialistas, pruebas diagnósticas y tratamientos sin esperas eternas.
En Navarra, donde la sanidad pública funciona razonablemente bien, puede parecer menos urgente. Pero cualquiera que haya necesitado una resonancia, una consulta con un traumatólogo o una revisión ginecológica sabe que los tiempos de espera pueden ser largos. Y cuando se trata de salud, esperar no siempre es una opción.
Seguro de salud en empresa: las dos formas de ofrecerlo
Existen principalmente dos maneras de incorporar un seguro médico como beneficio social:
1. Como retribución flexible
El empleado destina parte de su salario bruto al pago del seguro. La ventaja es que ese importe está exento de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada. Es decir, el trabajador paga menos impuestos y obtiene un seguro de calidad a mejor precio.
Para la empresa, el coste es mínimo (solo la gestión), pero el impacto en satisfacción es enorme.
2. Como beneficio social pagado por la empresa
La empresa asume el coste total del seguro. En este caso, también hay ventajas fiscales: la prima es deducible como gasto y está exenta de tributación para el empleado (hasta ese límite de 500 €).
Esta opción supone una inversión mayor, pero genera un vínculo más fuerte con el equipo. Es un gesto que se recuerda.
Ventajas reales para tu empresa en Navarra
- Retención de talento: Los empleados que se sienten valorados no buscan otras ofertas.
- Menor absentismo: Con acceso rápido a atención médica, las bajas se reducen.
- Mejor clima laboral: Cuidar al equipo crea un ambiente de confianza.
- Ventajas fiscales: Tanto para la empresa como para el trabajador.
- Imagen de marca empleadora: Atraes mejores candidatos en los procesos de selección.
IMQ Navarra: una opción con raíces y cobertura real en Navarra
A la hora de elegir aseguradora, no todas ofrecen lo mismo. IMQ Navarra es una empresa local que lleva décadas cuidando de la salud de las y los navarros. Cuenta con centros médicos de referencia en distintas localidades de Navarra, oficinas centrales en Pamplona y una red médica nacional de prestigio.
Esto significa que tus empleados no tendrán que desplazarse fuera para recibir atención de calidad. Pueden ser atendidos cerca de casa o del trabajo, lo que facilita mucho las cosas en el día a día.
Si quieres conocer más detalles sobre las pólizas colectivas, te recomiendo echar un vistazo a esta guía sobre Seguro de salud IMQ para empresas y pymes en Navarra, donde explico las opciones disponibles según el tamaño de tu empresa.
Dar el paso es más sencillo de lo que parece
Muchas empresas posponen esta decisión pensando que será complicado o caro. Pero la realidad es que con un buen asesoramiento, el proceso es muy ágil. Se estudia el perfil de la plantilla, se diseña una propuesta adaptada y se gestiona todo el papeleo.
Si estás en Navarra y quieres explorar esta opción para tu equipo, puedes contactar para pedir un presupuesto sin compromiso.